Экспресс-мероприятия для руководителей по построению систем продаж

Способны ли люди меняться? Стратегия лидеров.

Способны ли люди меняться? Стратегия лидеров.

 

 


Способны ли люди меняться?

 

Несомненно.

 

     Руководитель может решать за сотрудников проблемы, давать им советы, выступать арбитром в их спорах. Но лучшая стратегия – это делать людей разумными и сильными, обучая их.

 

     Правильное обучение – это хорошее соотношение теории и практики. Плюс применение технологии обучения.

 

     Если вам нужны продавцы, то нанять адекватного человека с желанием получать результаты в продажах. И обучить его на собственном курсе по знанию товара (услуг) и по продажам. Такая собственная кузница кадров.


     Если вы хотите поставить на пост руководителя кого-то из своих сотрудников, поднять по карьерной лестнице, то сначала обучите его быть руководителем. Это важно. Чтобы не было ситуации: был хорошим продавцом, стал слабым руководителем.

 

     Руководители должны твердо быть уверенными в правильной последовательности применения своих инструментов. Понимать, что ОБУЧЕНИЕ – это не роскошь и не удел крупных компаний. А одна из функций любой компании. Любой по размеру и по виду деятельности.

И заменять мотивацией отсутствие обучения нерезультативно.

 

     И первый шаг – обучить своего тренера. Того, кто сможет проводить практическое обучение продавцов.

 

7,8,9 августа прошла групповая Школа тренеров по продажам.

 

3 насыщенных дня. 4 профессиональных тренинга в программе: от понимания людей до технологии тренерства. Результат: 8 тренеров, способных тренировать продавцов.





Не пропустите и запишитесь на



экспресс-школу

"МАРКЕТИНГА И ПРОДАЖ" 

29, 30 августа




СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

 

Заказать обратный звонок Оставьте ваши конакты, и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время